Trabajar con 24 Hour Search™.
Rigor de búsqueda ejecutiva. Sin honorarios por adelantado.
Pagas únicamente cuando entregamos la contratación.
Incentivos alineados cambian el trabajo.
Una firma retenida cobra sin importar si el candidato firma o no. La primera cuota se factura al iniciar el proceso, la segunda al entregar la terna, la tercera al colocar al candidato. Esa estructura protege a la firma de la volatilidad de las contrataciones senior, pero también separa el incentivo de la firma del resultado del cliente.
Nosotros elegimos una estructura distinta. Nuestro honorario depende del cierre. Esa alineación define cada decisión que tomamos: qué candidatos presentamos, cómo manejamos la terna, cómo gestionamos la oferta, cómo acompañamos hasta la fecha de inicio. Nos pagan por resultados, no por actividad.
Lo que te comprometes a pagar antes de que el candidato firme.
Define el salario base del puesto y el bono objetivo. Te mostramos qué te pide pagar cada modelo, y cuándo.
El bono lleva la compensación total en efectivo a $312,500.
30% de la compensación total del primer año
Salario base más bono, el alcance estándar de la industria. Facturado en tres cuotas.
- Honorario total si la búsqueda se cierra
- $93,750
- A pagar al iniciarPrimera cuota
- $31,250
- Comprometido antes de que el candidato firmeLas dos primeras cuotas, facturadas al iniciar y al entregar la terna
- $62,500
25% del salario base del primer año
Se factura cuando el candidato firma. Sin anticipo al iniciar.
- Honorario total si la búsqueda se cierra
- $62,500
- A pagar al iniciarNada por pagar
- $0
- Comprometido antes de que el candidato firmeEl honorario se factura al firmar la oferta
- $0
Con esta compensación, el modelo retenido pide $62,500 antes de que el candidato firme. Nosotros no pedimos nada hasta que lo haga.
El rigor de la búsqueda ejecutiva, paso a paso.
Llamada de intake de 60 a 90 minutos sobre modelo operativo, esquema de compensación, estructura de reporte, medidas de éxito y puntos no negociables. Entregamos un brief de búsqueda por escrito para tu visto bueno antes de empezar a identificar candidatos.
Mapeamos el mercado específico donde vive el puesto. Candidatos activos y pasivos. Sectores afines. Capacidad demostrada, no coincidencias de palabras clave.
Cada candidato de la terna se entrega con una evaluación escrita frente al brief. Evidencia, vacíos, ángulos, tono. La terna está construida para apoyar una decisión, no para llenar un pipeline.
Benchmarking de compensación, verificación de referencias, estrategia de oferta, apoyo ante contraofertas, transición a la incorporación. La búsqueda se gana mucho antes de la oferta; posicionamos durante todo el proceso.
Dos cosas, ambas razonables.
Un intake real
Necesitamos de 60 a 90 minutos de tu tiempo al inicio. El intake es donde una búsqueda retenida se gana su resultado, y hacemos ese mismo intake sin importar si el proceso es retenido o por contingencia. Si no puedes darnos ese tiempo, no somos el socio adecuado.
Un plazo de respuesta sobre las ternas
Cuando entregamos una terna, pedimos retroalimentación por escrito dentro de 5 días hábiles. Los candidatos senior se mueven rápido y necesitamos movernos con ellos. No exigimos exclusividad, pero sí exigimos capacidad de respuesta.