El método 24 Hour Search™
El rigor de un retainer. Solo pagas cuando se concreta la contratación.
Una tercera opción.
El rigor
Búsqueda con retainer
- Método
- Mapeo de mercado, evaluaciones por escrito
- Honorarios
Dos tercios antes de la contratación
Los términos
Reclutamiento a éxito
- Método
Volumen de CV- Honorarios
- Al concretarse la contratación
Ambos
24 Hour Search
- Método
- Mapeo de mercado, evaluaciones por escrito
- Honorarios
- Al concretarse la contratación
Así funciona una búsqueda.
Perfil del puesto
Director de Finanzas · Híbrido, Dallas
- Objetivo del primer año
- Cerrar el próximo levantamiento del fondo
- Reporta a
- Presidencia
- Salario base
- $250,000 a $300,000
- Indispensable
- Experiencia sólida en contabilidad de fondos
Cuánto cuesta y cuándo se paga.
Búsqueda con retainer
30% de la compensación en efectivo del primer año, en tres pagos
24 Hour Search
25% del salario base del primer año, en un solo pago
Cómo se calcula
Según fuentes del sector, los honorarios de una búsqueda con retainer van del 25 al 35 por ciento de la compensación en efectivo del primer año (salario base más bono objetivo) y se facturan en tres pagos, al inicio, al presentar la lista corta y al cierre. Aquí usamos 30 por ciento. Los dos primeros pagos se cobran aunque el candidato no firme. Nuestros honorarios son el 25 por ciento del salario base del primer año, facturados al firmarse la oferta, sin cobrar sobre bono, acciones ni bono de firma. Los términos exactos se confirman al inicio.
Lo que te pedimos.
60–90minutos
Una reunión de arranque a fondo.
Para definir bien el perfil antes de empezar.
5días hábiles
Retroalimentación por escrito sobre cada lista corta.
Los candidatos senior se mueven rápido. Nosotros también.
En qué creemos.
Democratizarel acceso.
Una estrategia de búsqueda de alto nivel no debería ser un lujo, pero sí debería sentirse como uno.
La empatía esla estrategia.
Entender a la persona, la cultura y el mercado es lo que separa a un candidato colocado del candidato correcto.
Precisión antesque volumen.
Búsqueda dirigida y basada en datos desde el inicio, para que cada paso sea intencional.
Rapidezcon integridad.
La promesa de 24 horas crea urgencia y disciplina, sin atajos.
Competirsiendo mejores.
Que el trabajo hable.
Construirpara escalar.
Todo está diseñado para ser repetible, enseñable y propio.
Preguntas de quienes contratan.
¿Qué significa “método de retainer con honorarios a éxito”?
Llevamos la búsqueda como una firma de retainer, con perfil por escrito, mapeo de mercado, evaluaciones por escrito y referencias a fondo. Cobramos como un reclutador a éxito, cuando se concreta la contratación. No hay anticipo.
¿Cómo se estructuran los honorarios?
El 25 por ciento del salario base del primer año, facturado cuando el candidato firma la oferta. No hay anticipo ni honorarios sobre bono, acciones o bono de firma. Los términos exactos se confirman antes de empezar.
¿Piden exclusividad?
Sí, porque nos permite llevar bien la búsqueda y representar a tu empresa con una sola voz en el mercado. No es obligatoria.
¿Cuánto tarda una búsqueda?
Trabajamos a tu ritmo. Como referencia, las búsquedas de nivel director y VP suelen cerrarse en 60 a 90 días, del inicio a la oferta aceptada, y las de C-Level en 90 a 120. Los tiempos reales dependen de tu disponibilidad y la de los candidatos.
¿Con quién trabajan?
Con propietarios, operadores, inversionistas y proveedores de servicios de bienes raíces comerciales, firmas de servicios profesionales, aseguradoras, marcas de belleza y bienes de consumo, y empresas en crecimiento o con respaldo de capital privado. Buscamos desde nivel director hasta C-Level.
¿Dónde están?
En Nueva York. Buscamos en todo Estados Unidos.
¿Por qué se llama 24 Hour Search?
Es un estándar de respuesta, no un plazo. Las búsquedas senior avanzan fuera del horario de oficina, y seguimos disponibles mientras se toma la decisión.