Búsquedas seleccionadas.
Rigor de búsqueda ejecutiva. Sin honorarios por adelantado.
Cada proceso es confidencial, así que las empresas y candidatos aquí están anonimizados. Las búsquedas, los plazos y los resultados son reales.
Un puesto de nicho, abierto durante meses, cerrado en un plazo de 30 días.
Una firma nacional de bienes raíces comerciales necesitaba un Senior Project Manager para manufactura avanzada y proyectos de misión crítica, en un mercado secundario sin una reserva profunda de talento en esa especialidad. El puesto llevaba varios meses abierto, con varias agencias compitiendo por la misma vacante y sin ningún cierre. El cliente se había comprometido con su propio cliente a tener la cuenta cubierta en 30 días, y la vacante había escalado hasta la alta dirección, algo inusual para una sola contratación. Era una situación de alta presión y alta visibilidad.
“El candidato más fuerte para este puesto no tenía currículum y no estaba buscando. Una búsqueda que espera candidaturas nunca los encuentra.”
Un líder satisfecho y estable que no estaba buscando. Un puesto construido a partir de la conversación.
Una firma global de bienes raíces comerciales nos contrató para cubrir un puesto a nivel VP en administración de arrendamientos. El mejor prospecto para el puesto no era un candidato en ningún sentido convencional: llevaba más de una década en su puesto actual, tenía participación accionaria en el negocio, había sido ascendido recientemente, estaba establecido en su trabajo y no estaba abierto a reclutadores. Su perfil profesional estaba prácticamente vacío. Bajo cualquier criterio habitual, no era alguien a quien una búsqueda pudiera alcanzar.
“No estaba buscando trabajo. Le faltaba un norte. Una búsqueda encuentra lo que la persona misma no sabía nombrar.”
Cuéntanos tu
próxima búsqueda.
Cuéntanos qué necesita lograr este puesto para el negocio. Te responderemos personalmente para comenzar la conversación.
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