The people behind
the search.
24 Hour Search is a firm built on a record. Every engagement is led personally, by people who have done the work on both sides of the hire.
Kristin Taylor
Experience on both sides of the hire.
Kristin Taylor is the Founder and Managing Member of 24 Hour Search, a New York-based executive search and talent advisory firm serving global clients in commercial real estate and professional services.
She partners with leadership teams to hire senior talent and build people strategies that support growth, operational scale, and long-term performance. Her work spans commercial real estate service providers, owner-operators, and adjacent sectors, with a focus on leadership, operations, and specialized functional roles.
Before launching 24 Hour Search, Kristin spent more than a decade in in-house human resources and talent roles within commercial real estate and human capital firms, including Cushman & Wakefield and Colliers. She is one of the few executive search principals in commercial real estate to hold senior HR credentials (SPHR), specialized diversity recruiting certification (CDR), and an Executive MBA. The combination lets her assess HR and operating leadership with the rigor of a practitioner and the strategic lens of an operator.
She has been recognized by Crain’s New York Business as a Notable HR Leader and by GlobeSt as a Women of Influence honoree. Based in the Hudson Valley, Kristin is a lifelong creative with a background in theater.
Havanna Velazquez
Llegar a quienes no están buscando.
Havanna Velazquez es Socia de Reclutamiento en 24 Hour Search y lleva búsquedas en las áreas principales de la firma: bienes raíces comerciales, servicios profesionales y empresas en crecimiento. Maneja el proceso completo, desde la identificación y evaluación de candidatos hasta la construcción de la terna final, la relación con el cliente y el desarrollo de negocio.
Havanna construyó su carrera en algunos de los terrenos más exigentes del reclutamiento. Lideró un equipo a nivel estatal para roles de alto volumen, pagados cien por ciento a comisión, un trabajo que depende por completo de convencer a candidatos pasivos y escépticos, no de esperar solicitudes. Antes, en reclutamiento de oficios especializados, aprendió el negocio por su cuenta, desde cero. Esa base, resultados construidos sin manual ni proceso heredado, es lo que aporta a la búsqueda de ejecutivos: la disciplina de llegar a quienes no están buscando, y el ingenio para entender un mercado en lugar de esperar a que se revele.
Antes de dedicarse al reclutamiento, Havanna pasó años en retail de belleza, contratando y liderando equipos en cadenas nacionales de grandes almacenes. Hoy lidera la práctica de Belleza y Bienes de Consumo de la firma, y su dominio del inglés y el español es una ventaja real para llegar a equipos bilingües, de campo y corporativos, en retail y belleza.
Work directly with
the people who lead it.
Tell us what the role needs to do for the business. We will reply personally to begin the conversation.
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